언론 속 무하유2019-03-05T09:10:34+00:00

소식

2001, 2023

무하유 ‘몬스터T’, 2023학년도 대입 면접 연습 분석 결과 약 14만 건 공개해

2023년 1월 20일|

자연어를 이해하는 실용 AI 기술 기업 ㈜무하유는 자사의 학교생활기록부 기반 인공지능(AI) 면접 서비스 ‘몬스터T(Teacher)’가 지난 2023학년도 대학입시 기간동안 면접 13만 9070건을 진행하며 생성한 질문 14만 988건 중 60%가 ‘과목별 세부능력 및 특기사항’에서 출제됐다고 밝혔다.

1101, 2023

무하유 ”취준생, AI 역량검사 등 AI 채용 평가 시스템에 부담”

2023년 1월 11일|

자연어를 이해하는 실용 AI 기술 기업 무하유(대표 신동호)는 기존 채용 과정에 AI 면접, AI 역량검사와 같이 대면 면접과는 또다른 준비를 권장하는 AI 채용 평가 시스템이 추가되어 취업준비생들이 부담감을 느끼고 있다고 11일 밝혔다. 무하유가 빅데이터 분석 전문기업 타파크로스(Tapacross)와 함께 소셜네트워크서비스(SNS)에서 지난해 1월 1일부터 11월 30일까지 언급된 AI 기반의 채용 후기 관련 콘텐츠 2063건을 분석한 결과, AI 채용 관련 언급은 2~3월과 9~10월 기업들의 공개 채용이 활발하게 이루어지는 기간을 중심으로 언급량이 상승했다.

1101, 2023

“직무역량 검사, AI·심리학 접목해 행동까지 예측”

2023년 1월 11일|

"인공지능(AI)에 심리학을 접목하면 잠재적 직무 역량을 다층적으로 분석할 수 있습니다. 지원자는 미처 몰랐던 가치관뿐 아니라 이에 맞는 행동을 업무 현장에서 실제로 하는지까지 내다볼 수 있습니다. HR 채용팀도 면접, 자기소개서 이외에 새 항목으로 지원자를 평가하는 데 도움 됩니다." 무하유 허용회 HR 채용평가 분야 연구개발자는 "최근 채용 트렌드인 '잠재 직무역량'을 심리학 이론과 AI, 자연어처리(NLP)를 결합해 파악할 수 있는 시대가 왔다"고 강조했다.

3012, 2022

무하유, 카피킬러 등을 통한 누적 평가 문서 수 2억 5천만 건 돌파

2022년 12월 30일|

자연어를 이해하는 실용 인공지능(AI) 기술 기업 ㈜무하유(대표 신동호)는 설립연도인 2011년부터 올해까지 자사의 서비스를 통해 평가한 문서 수가 2억 5000만 건을 넘어섰다고 밝혔다. 또한 무하유는 올해를 기점으로 총 3025곳 이상의 유료 고객사를 확보했으며, 평균 98.7%의 재계약율을 유지하고 있다. 2023년에는 중국어 표절 검사 서비스를 출시해 중국 시장에도 진출할 예정이다.

2612, 2022

무하유, 인공지능 자기소개서 평가 서비스 ‘프리즘’ 에듀윌에 제공

2022년 12월 26일|

자연어를 이해하는 실용 AI 기술 기업 ㈜무하유가 자사의 인공지능(AI) 자기소개서 평가 서비스 ‘프리즘’을 통해 종합교육기업 ㈜에듀윌의 수시채용을 지원한다고 밝혔다. 에듀윌은 프리즘의 자기소개서 내용평가 결과와 자사 인사담당자가 평가한 채용평가 데이터를 비교 검증해보니, 결과 간 유사성이 매우 높은 것으로 나타났다. 최근 수시채용의 비중을 늘린 에듀윌은 프리즘 도입을 통한 채용 프로세스 개선으로 서류평가가 자동화/효율화돼, 평가에 참여하는 현업 실무자의 부담이 줄어들고 휴먼 에러를 최소화한 객관적인 평가가 가능해졌다.

2012, 2022

신동호 무하유 대표 [유망 중기·스타트업 ‘Why Pick’]

2022년 12월 20일|

무하유는 자연어 처리 인공지능(AI) 기술을 토대로 교육과 인적자원관리 분야에서 발생하는 문제를 해결하는 스타트업이다. 현재까지 표절 검사 서비스를 포함한 무하유의 서비스를 도입한 고객사 수만 3000여곳에 달한다. 회사는 향후 자기소개서 자동 생성 서비스를 출시함으로써 사업 영역을 더욱 넓힌다는 계획이다.

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