안녕하세요, 무하유입니다.
무하유는 자연어를 이해하는 AI 기술 기업으로서 다양한 자동화 서비스를 제공하고 있습니다.
대표 서비스인 카피킬러부터 채용 서비스인 프리즘과 몬스터, 그리고 이번에 출시하는 GPT킬러까지.
사람의 공수가 많이 들어가던 작업을 자동화하여, 결국 사람의 삶을 편리하게 만드는 것이 목표입니다.
이번 달 뉴스레터에서도 AI 기술을 이용해 업무 자동화를 실현하는 무하유의 다양한 서비스를 확인해 보세요.
📢 7월 무하유 소식
> "AI가 표절 검사·인재 채용 돕는 시대 왔다" | 지디넷코리아
> 보편화되고 있는 채용 자동화 시장... 공정한 평가 이끄는 AI 기술 | 서울경제
> 논문 표절 잡던 기술로 챗GPT 사용 여부 가려낸다, `GPT킬러` | 디지털데일리
카피킬러 사용하는 기업 주목! GPT킬러 사전 신청하세요(~8/25)
무하유가 개발한 GPT 탐지 기술, GPT킬러 이용 사전 신청을 받고 있어요.📢
우리 기관이 카피킬러 캠퍼스 또는 스쿨을 이용 중이라면 GPT킬러도 이용해볼 수 있습니다.
GPT킬러에 관한 자세한 내용은 블로그에서 확인해 보세요.
> 전체 글 읽어보기
> GPT킬러 사전 신청하기
무하유, 국회도서관에서 무슨 일 해요?
무하유가 국회도서관 융복합서비스 데이터셋 구축 사업에 선정되었습니다.
해당 사업을 통해 국내 법률 관련 AI 학습용 데이터셋을 구축하고, 어려운 법률 용어를 대화형 문답으로 보다 쉽게 전달하고자 하는데요.
사람을 돕는 AI 기술을 가진 무하유, 이번에도 적용 분야를 확대하여 여러분께 보다 편리한 서비스를 제공합니다.
> 전체 글 읽어보기
학점이 전부 4점대? 대체 누굴 뽑아야 하나🤷♀️
코로나 학번에 대해 들어보셨나요?
코로나19 시기에 대학 생활의 절반 이상을 보낸 2019~2022년 신입생들을 뜻하는데요.
팬데믹 시기의 비대면 수업과 절대평가제로 인해 코로나 학번의 학점 인플레가 심해, 인재 채용 시 학점이 변별력을 잃었다고 합니다.
그렇다면 기업은 학점 말고 어떤 요소로 인재를 선별할 수 있을까요?
> 전체 글 읽어보기
지원자와 기업이 생각하는 직무역량이 서로 다르다고?
지원자가 입사 지원서를 넣을 때 가장 중요하게 생각하는 것은 직무 역량이라고 합니다.
그리고 기업 입장에서도 마찬가지로 지원자가 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 파악하고 싶어 하죠.
그런데 사람마다 생각하는 직무역량이 다르다면 어떻게 평가할 수 있을까요?
지원자와의 간극을 좁혀 명확하고 공통된 직무역량으로 적합한 지원자를 뽑아보세요.
> 전체 글 읽어보기
올해 학생부 종합 전형에서 면접 비중이 40%나 된다고요?
올해 대학 입시부터 자소서가 폐지된다는 사실을 알고 계셨나요?
그렇기 때문에 학생부 종합 전형에서 면접이 더욱 중요해졌습니다.
면접 결과가 합격 여부에 더욱 큰 영향을 미치는 만큼, 입시를 도와주는 고등학교 선생님들의 부담도 더 커질 수밖에 없을 텐데요.
그런 선생님들의 고충을 해결할 대화형 면접 연습 서비스를 소개해 드립니다.
> 전체 글 읽어보기
🌳무하유와 함께할 인재를 찾습니다.🌳
자동화로 사람을 돕는 AI 기술 기업 무하유가 현재 다양한 직군의 인재를 모집하고 있습니다.
채용 중인 분야: 개발 / QA / 디자이너 / 영업 / CS / 세무회계 / PM / 채용
> 자세히 보기
안녕하세요, 무하유입니다.
무하유는 자연어를 이해하는 AI 기술 기업으로서 다양한 자동화 서비스를 제공하고 있습니다.
대표 서비스인 카피킬러부터 채용 서비스인 프리즘과 몬스터, 그리고 이번에 출시하는 GPT킬러까지.
사람의 공수가 많이 들어가던 작업을 자동화하여, 결국 사람의 삶을 편리하게 만드는 것이 목표입니다.
이번 달 뉴스레터에서도 AI 기술을 이용해 업무 자동화를 실현하는 무하유의 다양한 서비스를 확인해 보세요.
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무하유, 국회도서관에서 무슨 일 해요?
무하유가 국회도서관 융복합서비스 데이터셋 구축 사업에 선정되었습니다.
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사람을 돕는 AI 기술을 가진 무하유, 이번에도 적용 분야를 확대하여 여러분께 보다 편리한 서비스를 제공합니다.
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학점이 전부 4점대? 대체 누굴 뽑아야 하나🤷♀️
코로나 학번에 대해 들어보셨나요?
코로나19 시기에 대학 생활의 절반 이상을 보낸 2019~2022년 신입생들을 뜻하는데요.
팬데믹 시기의 비대면 수업과 절대평가제로 인해 코로나 학번의 학점 인플레가 심해, 인재 채용 시 학점이 변별력을 잃었다고 합니다.
그렇다면 기업은 학점 말고 어떤 요소로 인재를 선별할 수 있을까요?
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지원자와 기업이 생각하는 직무역량이 서로 다르다고?
지원자가 입사 지원서를 넣을 때 가장 중요하게 생각하는 것은 직무 역량이라고 합니다.
그리고 기업 입장에서도 마찬가지로 지원자가 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 파악하고 싶어 하죠.
그런데 사람마다 생각하는 직무역량이 다르다면 어떻게 평가할 수 있을까요?
지원자와의 간극을 좁혀 명확하고 공통된 직무역량으로 적합한 지원자를 뽑아보세요.
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올해 학생부 종합 전형에서 면접 비중이 40%나 된다고요?
올해 대학 입시부터 자소서가 폐지된다는 사실을 알고 계셨나요?
그렇기 때문에 학생부 종합 전형에서 면접이 더욱 중요해졌습니다.
면접 결과가 합격 여부에 더욱 큰 영향을 미치는 만큼, 입시를 도와주는 고등학교 선생님들의 부담도 더 커질 수밖에 없을 텐데요.
그런 선생님들의 고충을 해결할 대화형 면접 연습 서비스를 소개해 드립니다.
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